Capital humano
Empezando por su propia plantilla, Menarini aboga por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, lo que se refleja en una distribución equitativa de la plantilla por sexos.
Hemos demostrado nuestro compromiso con el fomento y el mantenimiento del empleo. Nunca se ha llevado a cabo una reducción de plantilla y la contratación de personas ha sido constante.
Promovemos la estabilidad laboral (el 98%de los contratos son fijos), la conciliación laboral con la vida personal, y el desarrollo profesional de nuestros empleados.
Menarini España elabora un plan de formación anual adaptado a las necesidades de cada área. Existe formación común para toda la plantilla sobre calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente, así como formaciones sobre compliance.
Por otra parte, la compañía facilita el acceso de la juventud al mundo laboral con programas de prácticas en la empresa para estudiantes universitarios o de másteres, así como de formación profesional.
Plantilla por áreas de la compañía (2018)
Horas de formación de la plantilla (2018)
Riesgos laborales
Certificado ISO 45001Menarini dispone de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que le permite minimizar y controlar los riesgos laborales de su plantilla.
La Compañía se certificó en 2005 en la norma OHSAS18001 de seguridad y salud laboral, siendo una de las primeras empresas del sector en lograr esta acreditación. La ha mantenido hasta su sustitución, en junio del 2020, por la certificación en la nueva norma internacional ISO45001:2018 de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Menarini cuenta con un buzón de ideas
Un proyecto que promueve la participación activa de todos los empleados en el proceso de mejora continua y desarrollo de la empresa.
