Farmacia Hospitalaria (FH) se enfrenta a un entorno en rápida transformación, que exige evolucionar su papel más allá de la práctica tradicional. El CRHIM (Center for Research in Healthcare Innovation Management) de IESE Business School, con la colaboración de Menarini, ha lanzado la iniciativa FHarma-Talent, diseñada específicamente para definir y desarrollar las competencias clave de la especialidad, avanzar desde el rol de gestión y abordar los retos de trabajo futuros, en entornos complejos y multidisciplinares.
El Comité científico del proyecto lo forman:
- Monike de Miguel (Jefa de servicio de Farmacia del Hospital Universitario de Cruces)
- Ma Ángeles García Rescalvo (Directora gerente Hospital Virgen de las Nieves Granada)
- Jordi Nicolás (Jefe del servicio de Farmacia del Hospital Universitari Mutua de Terrassa)
- Emilio Monte (Jefe de sección. Servicio de Farmacia. Hospital Universitario y Politécnico La Fe)
- Ana Herranz (Jefa de sección. Servicio de Farmacia.Hospital General Universitario Gregorio Marañon)
La iniciativa se organiza en dos sesiones de trabajo, la primera el pasado 10 de junio y la siguiente en noviembre, con el objetivo de establecer las bases necesarias para la gestión de personas basada en competencias y construir equipos de alto rendimiento. Se definen tres ejes principales:
- Definición de las competencias del equipo
- Gobernanza y herramientas para el liderazgo de equipos de alto rendimiento
- Evolución cultural en la contratación: priorización de competencias
En la Guía competencial de futuro, el pasado día 10, contó con la asistencia de 40 directivos y directivas de FH de diferentes Comunidades Autónomas.
Te puede interesar
Innovación y gestión sanitaria SEDISA-MENARINI
El 6 de marzo tuvo lugar la primera entrevista del ciclo Innovación y gestión basada en valor SEDISA-MENARINI a Antonio…
